新质生产力是高质量发展的强大驱动力，不仅为企业提供了业务增长的机会，也促使雇佣关系发生深刻变革。一方面，有长远眼光的企业更加重视人才吸纳和培养。另一方面，为了吸引和留住人才，企业提供了更加灵活的工作安排、个性化的职业发展路径。此外，新质生产力推动了企业与员工之间合作模式的创新，项目合作制等灵活用工方式逐渐普及。新质生产力的驱动下，“新质职场”正在形成。
智联招聘“年度最佳雇主”评选每年都会敏锐洞察到职场趋势的变化。今年，评选活动的主题为“新质职场·重构增长”，旨在挖掘以新模式适应环境变化，实现有效增长的优秀雇主，为企业组织和个人提供示范和启发。我们能看到的是，不同群体的优势在“新质职场”中得以发挥:新技术达人以灵活用工形式，将技术赋能于不同企业；高技能蓝领引领传统制造业转型，一改人们对“蓝领”的刻板印象。从性别层面看，新质职场让女性群体获得更多的发展机会。
突破时空限制，新质职场让更多女性走向“C位”
灵活多样的工作模式、数字技术支持下的远程协作，以及强调个性化的成长路径，是“新质职场”的显著特征。而这些“进步”也将女性从过往的时间、空间限制下解放出来。让她们展现出卓越的能力，成就个人的价值实现，促进企业创新发展。
据《中国青年报》报道，90后的数据标注师李阿倩来自革命老区清涧县，一座拥有21万人口的小城，这里有近半人口常年外出务工。对于留守在家的女性而言，非农就业机会匮乏，往往只能从事如服务员、售货员等临时性岗位，收入微薄且不稳定。李阿倩参加了一项由蚂蚁集团等企业发起的“AI豆计划”数字产业孵化项目，成为一名数据标注师。逐梦无需再背井离乡，李阿倩凭借出色的学习能力和不懈努力，在家乡清涧县，逐渐从一名普通的数据标注师成长为团队的管理者。据统计，“AI豆计划”中的女性员工占比高达60.24%，她们的月收入普遍超过3500元，部分优秀员工的收入甚至超过8000元。通过这个项目，当地女性实现了在家门口的高薪就业，不仅提高了经济收入，还赢得了社会的认可和尊重。
智联招聘发布的《2024中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性平均月薪已达到8958元，较上年上涨3.1%。数据反映了企业对女性员工价值的认可。新质职场中，女性的角色正在走向中心。
创新能力提升，女性力量持续绽放
企业对数字技能和创新能力的要求越来越高。职场人以“归0”心态学习数字技术。智联招聘《2024中国女性职场现状调查报告》显示， 36.4%的职场女性密切关注新技术信息，思考如何结合自身工作。27.9%的职场女性已经开始使用数字化工具，占比高于男性的23%。女性员工积极参与到技术研发、产品设计、市场营销等各个领域。她们的创新思维和细致入微的洞察力为企业带来了新的活力。
与此同时，越来越多的企业认识到女性员工的重要性。入围2024年度最佳雇主百强的宜家中国，积极帮助女性员工成长。企业深入了解女性员工的需求和期望，提供全面的培训和支持，帮助她们提升专业技能和职业素质，实现个人与组织的共同成长。
Mia Cao在宜家中国物流顾客配送及服务部门担任产品供应支持专员。她认为宜家为她提供了一个学习成长、发挥价值的平台。在这里，女性员工不仅是职场上的重要力量，更是推动公司创新和发展的关键因素。公司鼓励女性员工积极参与项目管理和团队领导，为她们提供更多的展示机会和晋升空间。
新质职场给了女性更大的发展空间，掌握更多话语权的职场女性也将通过自己的力量，鼓励和帮助更多女性勇敢追梦、实现自我价值。12月14日，智联招聘年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在江苏无锡举办，“最受女性关注雇主”等奖项将逐一揭晓。政企学研各界嘉宾将围绕“新质职场·重构增长”的主题，深入探讨新质生产力带来的新机遇，共同探索组织增长的新路径，也让职场人看到一个更加公平、开放、充满活力的职场新形态。
