今年以来，面对快速变化的外部环境，求职者更加珍惜企业的长期发展价值相比于企业的规模，性质，知名度，企业的发展潜力更能给员工更高的安全感和对职场未来的信心有潜力的企业不仅充满发展动力，还能激发人才的主观能动性，为企业的发展创造更大的价值
日前，中国年度最佳雇主颁奖典礼举行，2022年度最具发展潜力雇主榜单揭晓招商证券股份有限公司，厦门国贸控股集团有限公司，九州通医药集团有限公司，石爻科技，德力西电气股份有限公司，宁波银行股份有限公司，CRRC株机电力机车研究所有限公司，江阴天江药业股份有限公司，复星诊断科技，北控水务投资有限公司，青岛海发国有资本投资运营集团有限公司，山东高速公路集团有限公司，金风科技，中国移动有限公司软件股份有限公司，广东方毅药业股份有限公司，上海汉德信息科技股份有限公司，蒙提药业股份有限公司，中国铁建股份有限公司，杭州银行股份有限公司，浙江郑泰电气股份有限公司，中建三局集团有限公司，中信建投证券股份有限公司，普普科技有限公司，四川发展有限公司，廊坊银行，新奥集团，TCL实业控股有限公司，该奖项从员工工作体验评价，员工留任意愿等方面进行评审它不仅是企业发展潜力的认证，也是职场人高成长空间的企业标杆
31%的获奖雇主品牌溢价能力较高的员工表示无论拿多少工资都不会跳槽。
企业发展前景与员工的留任意愿密切相关智联招聘数据显示，90%的白领打算在今年春天跳槽，其中64.1%的人更新了简历并付诸行动与非获奖企业相比，2022年最具发展潜力雇主的发展前景更受职场人士的青睐就员工的留任意愿而言，58%的获奖企业员工表示愿意在当前公司工作5年以上，明显高于去年的32%，比非获奖企业高出17个百分点就员工的跳槽意向而言，获奖企业有31%的员工表示根本不会跳槽，比非获奖企业高出8个百分点
总体来看，获奖企业员工的留任意愿较高，跳槽意愿较低《2022中国年度最佳雇主评选报告》显示，在招聘市场的职位吸引力方面，就业经验较好的企业溢价能力较高通过观察员工的稳定性和忠诚度，得出了相同的结论雇主品牌建设越稳固，在人才保留阶段的溢价能力越高
获奖员工的职业目标更加专注，78%的员工希望提升个人价值。
2022年，智联招聘提出职场多元宇宙模式，倡导企业了解不同员工的诉求和喜欢，满足他们的需求，支持员工做自己真正热爱的工作本次评选获奖企业的员工职业目标更加集中，提升个人价值成为78%员工的目标，高于非获奖企业的68%，其次是接受更多的工作挑战，占58%，高于未获奖企业的49%，再次，是为了得到晋升和技能提升获奖企业中拥有这些职业目标的员工比例高于非获奖企业可以看出，获奖企业员工的职业目标更加明确，更加专注，更注重长期职业发展而非短期利益，有助于促进企业的持续成长
中国年度最佳雇主由国内领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起旨在以独立，客观的立场，通过专业，科学的调查和评选，找出中国雇主品牌的标杆企业，探讨这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，为更多企业在管理和雇主品牌战略方面提供咨询和服务活动始终坚持权威，中立的评价原则，通过科学的评选和对职场需求变化的洞察，为求职者提供好雇主和好工作的可量化评价标准，进一步加强劳资双方的相互合作，实现劳资双方的共赢发展
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